崗位職責(zé)：

1、獨(dú)立完成人力資源六模塊工作；

2、制定并實(shí)施人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法；

4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，五年以上大型企業(yè)或集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工程、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3、熟練操作人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊；

4、具有較強(qiáng)抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、招聘及配置：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建、人才梯隊(duì)建設(shè)；制定崗位及編制，有效完成招聘計(jì)劃任務(wù)；

2、培訓(xùn)及文化：建立年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織管理城市公司各層面的培訓(xùn)工作；配合公司培訓(xùn)落地；進(jìn)行企業(yè)文化推廣，使各層面組織與企業(yè)文化高度一致；進(jìn)行年度員工拓展活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、貫徹與推行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)；

4、保持與各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)；打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保各部門間的良好溝通與高效配合。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景；

2、具備同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的思維邏輯能力，具備較好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

4、擁有人力資源多模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

5、有EHS經(jīng)驗(yàn)